HRM bijeenkomst 'Ontslag bij heldere hemel?' in Leeuwarden
Categorie: Leeuwarden
Dinsdagavond 12 juni heeft de HRM bijeenkomst plaatsgevonden bij Omnyacc Synergie. Het was een geslaagde interactieve avond.
Tijdens deze bijeenkomst werd een praktijkcasus ingebracht. De praktijkcasus ging over het ontslag van werknemers wegens bedrijfseconomische redenen waarbij het afspiegelingsbeginsel niet juist werd toegepast. De ontslagvergunning werd geweigerd. Het gevolg was onrust onder het personeel en een aantal arbeidsconflicten.
Deze praktijkcasus hebben we vanuit Arbo-perspectief, juridisch perspectief en HRM-perspectief benaderd. Onderwerpen als ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, het afspiegelingsbeginsel, ziekteverzuim, arbeidsconflict en het belang van een HRM systeem zijn deze avond behandeld. De belangrijkste conclusies waren dat:
- je als werkgever niet altijd een ziekmelding hoeft te accepteren;
- je indien je als werkgever over wilt gaat tot ontslag via het UWV, je moet beginnen met het opzetten van een (reorganisatie-)plan;
- er vooraf een risicoanalyse moet worden gemaakt van de mogelijke uitkomsten;
- het van het groot belang is over een goed gedocumenteerd personeelsdossier te beschikken;
- het verzoekschrift aan het UWV goed gemotiveerd en gedocumenteerd moet worden;
- het inschakelen van een deskundige voor de UWV-procedure zeer te overwegen is;
- het inzetten van de Arbodienst bij specifieke verzuimgevallen / redenen erg belangrijk is;
- de kwaliteit van de Arbodienst belangrijker is dan de prijs voor de arbodiensten. Goedkoop wordt al snel duurkoop;
- een goed HRM systeem belangrijk is voor de aansturing van het bedrijf en om tot een succesvol ontslag te komen.
Heeft u vragen over o.a. ontslag, het afspiegelingsbeginsel, ziekteverzuim, dossieropbouw of bent u nieuwsgierig naar mogelijkheden dan kunt u contact opnemen met onze P&O adviseur Lammigje van der Burg.