Werknemers Login Bel een vestiging zoeken
  • Sinds 1930
  • Eén loket voor uw ondernemerszaken
  • Eerlijke tarifering
  • Certificaat Horizontaal Toezicht

Vijf belangrijke wijzigingen en tips vóór en pér 1 juli 2017

26 juni 2017

Het jaar 2017 is al weer halverwege. Traditiegetrouw zijn er op de helft van het jaar altijd de nodige belangrijke zaken te melden. Wat is er gewijzigd per 1 juli 2017 en waar moet u rekening mee houden? U leest het hieronder.

1. Einde pensioenopbouw in eigen beheer

Vóór 1 juli moest de huidige pensioenopbouw in eigen beheer worden stopgezet en is er een einde gekomen aan het pensioen in eigen beheer. U kunt kiezen uit drie mogelijkheden (als u dit al niet heeft gedaan) bestaande pensioen laten staan, afkopen of omzetten in een oudedagsverplichting.

2. Nieuwe Arbowetregels

Vanaf 1 juli gelden er nieuwe Arbowetregels. Er gaan minimumeisen gelden voor het basiscontract met de arbodienst, elke werknemer krijgt directe toegang tot een open spreekuur bij de bedrijfsarts en het recht op een second opinion, de bedrijfsarts krijgt meer bevoegdheden, de OR krijgt instemmingsrecht bij de keuze van de preventiemedewerker en deze medewerker zelf krijgt een duidelijkere rol. Tot slot krijgt de Inspectie SZW meer mogelijkheden om sancties op te leggen aan werkgevers, arbodiensten en bedrijfsartsen als de regels niet worden nageleefd. Werkgevers en arbodienstverleners hebben tot uiterlijk 1 juli 2018 de tijd om de bestaande contracten en dienstverlening aan te passen aan de nieuwe regels.

3. Deadline wettelijke vakantiedagen

Heeft uw personeel nog wettelijke vakantiedagen staan van 2016, dan zijn ze nu na 1 juli 2017 vervallen, tenzij er een uitzondering geldt.

4. Verhoging minimumloon

Per 1 juli 2017 is het wettelijk minimumloon weer omhoog gegaan. Nieuw is een verlaging van de leeftijdsgrens. Vanaf 1 juli krijgt ook een 22-jarige het volwassenminimumloon. Verder is de stijging van het minimumjeugdloon voor 18- tot en met 21-jarigen, meer dan de gebruikelijke halfjaarlijkse verhoging. Houd rekening met de nieuwe bedragen en zorg ook dat het juiste wettelijk minimumloon op de loonstrook staat vermeld. Voor een overzicht van de veranderingen kunt u onze advieswijzer bekijken. 

5. Streep door onredelijk lange betaaltermijnen

Grote ondernemingen kunnen vanaf 1 juli geen langere betaaltermijn dan 60 dagen overeenkomen met mkb-ondernemingen en zelfstandige ondernemers. Wordt er in de overeenkomst met de 'kleine leverancier' toch een betaaltermijn van meer dan 60 dagen overeengekomen, dan wordt dit nietig verklaard. Voor bestaande overeenkomsten is er een overgangstermijn van 1 jaar.

Voor vragen of meer informatie kunt u altijd contact met ons opnemen. 

Volg @Omnyacc op twitter

Nieuwsbrief

Velden gemarkeerd met een* zijn verplicht
X

Al op de hoogte van de belangrijkste wijzigingen op personeels- en salarisgebied voor 2018?

Download de gratis Lonenspecial en ontdek o.a.:

  • Loonkostenvoordelen (LKV) om dit jaar van te profiteren
  • De nieuwe wet DBA
  • Andere belangrijke wijzigingen vanaf 2018

U krijgt ook maandelijks tips en nieuws die voor u als ondernemer van belang zijn.

 

Download de gratis Lonenspecial en ontdek o.a.:

  • Loonkostenvoordelen (LKV) om dit jaar van te profiteren
  • De nieuwe wet DBA
  • Andere belangrijke wijzigingen vanaf 2018

U krijgt ook maandelijks tips en nieuws die voor u als ondernemer van belang zijn.

 
Akkoord
Wij gebruiken cookies om de ervaring op onze website te verbeteren, statistieken bij te houden en je toegang te geven tot onze social media.
Door gebruik te maken van deze website of door op akkoord te drukken, ga je akkoord met ons cookiebeleid zoals beschreven in ons privacy statement. Je kan cookies ook niet accepteren.