Werknemers Login Bel een vestiging zoeken
  • Sinds 1930
  • Eén loket voor uw ondernemerszaken
  • Eerlijke tarifering
  • Certificaat Horizontaal Toezicht

Inzichten tijdelijke contracten voor supermarkten

12 juli 2017

In reactie op het plan van supermarkten om een gulden middenweg te vinden tussen vast en flex, stellen arbeidsrechthoogleraren dat het bieden van tijdelijke contracten van vier jaar allang mag. Met de zogenaamde tussenbanen maakt de branche nu maximaal gebruik van de wettelijke grenzen voor de toegestane flexperiode. Lees meer over de inzichten van diverse deskundigen.

Werkgevers en vakbond CNV willen met het plan winkelpersoneel meer perspectief en zekerheid bieden door contracten te introduceren waarin ook afspraken staan over een scholingsbudget. In deze tijdelijke contracten is veel aandacht voor scholing, zodat werknemers zich kunnen voorbereiden op een carrière buiten de supermarkt.

Geen maximum op eerste contract

Volgens hoogleraar arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam Evert Verhulp zijn wettelijk maximaal drie tijdelijke contracten in twee jaar al toegestaan, maar op het eerste contract zit geen maximum. 'De werkgever heeft de vrijheid om een contract van vier jaar aan te bieden. Dat contract verlengen met een tijdelijk contact, mag dan weer niet', zegt Verhulp.

Gemiste kans

Joop Schippers is hoogleraar arbeidseconomie aan de Universiteit Utrecht en vindt het een gemiste kans dat werkgevers geen langjarige, tijdelijke contracten aanbieden: 'Hoe langer de arbeidsrelatie, hoe hoger de productiviteit. De wederzijdse bereidheid om in elkaar te investeren neemt toe naarmate werkgever en werknemer langer aan elkaar verbonden zijn.
Van alle Nederlandse werknemers tussen 25 en 55 jaar oud werkt maar 23% één tot vijf jaar bij dezelfde werkgever. Dat is een lager percentage dan in bijvoorbeeld Zweden, Noorwegen, Denemarken en Zwitserland. Vergeleken met die landen is de gemiddelde duur bij dezelfde werkgever hier meer gepolariseerd: je bent maar kort in dienst (flex), of heel lang (vast).

Transitievergoeding compenseren

Peter van der Put van FNV Handel vreest dat de branche erop uit is om de transitievergoeding - die in de plaats is gekomen van de ontslagvergoeding - te compenseren met het scholingsbudget. Ook wil Van der Put niet dat alle supermarktmedewerkers straks in tijdelijke contracten van vier jaar belanden. De vakbond FNV is overigens niet betrokken bij het plan.

Tienjarige contracten

Voor Barbara Baarsma, directeur kennisontwikkeling bij de Rabobank en hoogleraar economie aan de Universiteit van Amsterdam, gaan vierjarige contracten nog niet ver genoeg. Haar radicale voorstel is om alle huidige contractvormen, vast en flex, te vervangen door vijf- of tienjarige overeenkomsten. 'Daarmee hef je alle ongelijkheid op de arbeidsmarkt op, geef je werknemers een prikkel om zich te ontwikkelen en maak je arbeid weer aantrekkelijk voor werkgevers. Het maakt de arbeidsmarkt dynamisch', zegt Baarsma.

Supermarktplan

Wil je meer lezen over het supermarkplan voor vierjarige tijdelijke contacten klik dan hier

Volg @Omnyacc op twitter

Nieuwsbrief

Velden gemarkeerd met een* zijn verplicht
X

Al op de hoogte van de belangrijkste wijzigingen op personeels- en salarisgebied voor 2018?

Download de gratis Lonenspecial en ontdek o.a.:

  • Loonkostenvoordelen (LKV) om dit jaar van te profiteren
  • De nieuwe wet DBA
  • Andere belangrijke wijzigingen vanaf 2018

U krijgt ook maandelijks tips en nieuws die voor u als ondernemer van belang zijn.

 

Download de gratis Lonenspecial en ontdek o.a.:

  • Loonkostenvoordelen (LKV) om dit jaar van te profiteren
  • De nieuwe wet DBA
  • Andere belangrijke wijzigingen vanaf 2018

U krijgt ook maandelijks tips en nieuws die voor u als ondernemer van belang zijn.

 
Akkoord
Wij gebruiken cookies om de ervaring op onze website te verbeteren, statistieken bij te houden en je toegang te geven tot onze social media.
Door gebruik te maken van deze website of door op akkoord te drukken, ga je akkoord met ons cookiebeleid zoals beschreven in ons privacy statement. Je kan cookies ook niet accepteren.